但是，事实上，会把不录用的面试结果知会给应聘者的大概十个里只有一个吧！基本上，在面试后，应聘者要主动致电询问，才会得知不合适的反馈！ 如果招聘者还要说你在没有接到通过信息还不明白就是没录用是没有自知之明，那你就可以骂他娘了！ 那些被吊半个月或是吊一个月后，说你不合适的，你是不是也想骂他娘！？ 企业招人也像找工作一样，都想找个最好的，所以，找工作也要像招聘一样，多投简历多拿office，当有更好的，你也可以毫不犹豫的拒绝掉你吊的那家公司！ 因此，人力资源市场的现状和人力资源质量，也都是因为人力资源管理者而造成的！ 就像企业虚假招聘，信息说明和实际的薪酬待遇相差很大，甚至以招聘管理的名义来招业务人员、来招基层人士，美其言说公司晋升机制很好，管理人员都是从基层做起的，管理层要业绩才能担任！反而，企业又要求应聘者的什么学历、专业、经验、长相和什么忠诚度！真想吐口口水他脸上！