学历一定程度反映了一个人的智商和学习力，面试能够检测一个人的情商。用人单位以此作为求职者基本素质的一个判断依据。再看有没有工作经验，过往工作中的成绩有哪些，是否匹配在招聘的岗位。某些岗位，就是要招高智商的人，所以学历很重要(比如某某研究院某某设计院某公司技术部等招聘)，有些岗位却更看重其他条件或技能。学历使人进入职场的第一次分工不同。但是高智商，学习力强(很多没有学历的人)，情商高的人在不同岗位迅速成长起来，崭露头角，在工作中有很多出彩的成绩，为后来的就业奠定了基础。这些成绩也足以证明这个人素质行，可能某种原因没有学历(比如比尔盖茨等天才不喜欢被教育喜欢自学)。