我认为，通常HR都不会发出强烈的信号表示你的面试有戏，如果你感觉HR对你发出了有戏的信号，那么可信度也不高。 1、除了本部门用人，对于其他部门用人，HR只是有建议权没有决策权，建议权有或者没有，还取决于HR的胜任力如何来定。 2、通常面试有初试和复试，有的初复试安排在一块，初试通过的进入复试，有的初试和复试间隔几天，具体间隔几天要看公司的汇报流程和决定时间。那么这里又有几个情况，初复试一天的，进入复试代表你有希望，对于初复试间隔几天的，要具体看待，如果HR明确告诉你复试时间，你如约而至就行，代表有希望，如果HR告诉你已经进入复试范围，但具体复试时间要另行通知，代表你有希望，那么你可以补问下大概多久，中间可以跟HR保持沟通，不要错过复试时间。但初试后如果HR告诉你有结果再行通知，八成你被PASS了。如果面试结束后，HR告诉你通常一周内安排复试，如果超过一周没收到复试邀约，说明你被PASS了，当然也不是绝对的，毕竟复试需要公司高层参加，时间有不确定性，如果超过一周了，如果你有意向，可以主动电联下，如果没必要就算了。具体情况还要针对具体公司来看待。有的公司，面试组织效率高，程序清晰，结果明确，有的公司，从初试到复试，拖拖拉拉两个星期甚至三个星期。 2、大多数企业的HR，在面试中不会流露出有戏信号，如果信号太强，可能对HR来说不利于接下来的谈薪资环节，也是因人而异，有的公司职位薪酬体系明确，以岗定酬，没什么问题，有些公司，本身就没有明确的薪资标准，全靠谈，HR更不能放信号了，否则薪酬怎么谈。 不同的公司有不同的企业文化，不同的HR有不同的做事风格、职业操守，对于有戏信号不能一概而论，有的斩钉截铁告诉你，感觉你挺优秀，希望你能加入公司，有的说感觉你与公司的职位不太匹配，非常可惜不能与你共事等等。但有些信号是不太让人受欢迎的: 1、明确告诉求职者进入复试环节，例如一周内或多久会安排复试，让求职者等电话，结果杳无音讯。 2、面试（初试）结束后，信誓旦旦告诉求职者，我一定给你打电话，结果杳无音讯。 3、高薪吸引面试者，最后复试摊牌，薪酬没有那么高。 4、面试结果的反复，初试后告知你不合适，过几天又通知你去复试。 5、面试拖延，初复试间隔时间太久，求职者都办理新公司入职了，还打电话让来复试。 6、对于优秀人才，不能审时度势，在薪酬上过度纠结，搞拖延战术和冷处理战术，结果好好一盘菜，给弄的黄花菜都凉了。 7、骑马找马，拿求职者做备胎。 8、发布虚假职位，做薪调等事情，更有的，面试陷阱，要的不是你的人而是你的方案和想法。