1、看求职者回答问题的速度和语速，如果你刚说完问题，求职者就迫不及待的回答，之前未经短暂的思考，而且语速较快，可能说明求职者在面试前对面试中可能涉及的问题，做了充分的准备，而且刻意加快语速给人以对答如流的印象，对这样的回答，你要有心理准备，其中可能有不实的回答。 2、看求职者面试中回答问题时与你的眼神接触。如果求职者面试中眼神一直紧紧盯着你而且表情僵硬，或者是眼神刚跟你接触就立马转移开，可能说明求职者紧张和有撒谎的嫌疑。 3、看求职者回答问题时的小动作，例如搓手，摸鼻子，嘴部动作，例如噘嘴是表示求职者一种防御心理，咬嘴唇说明求职者在分析和思考，上下嘴唇内收且互相挤压，表示求职者正承受压力，撇嘴表示对你的话语表示怀疑和不认可。你像搓手、摸鼻子这些都不是有意识的行为，所以更能反应出真实信息。 4、回答问题时，如果求职者一直看着你，你可以在眼神接触中（前提是对方一直跟你保持眼神接触），在对方说话时，你可以故意连续眨两次眼睛，并皱眉头，以表示怀疑，正常情况，会突然打破求职者的思路，可以分析其内容的真假成分。 5、对于你非常看重的问题，你可以先问一遍，然后过一会再问一遍，次数保持在三次，不要多也不要少，更不要一个问题连续问三次。 6、要对求职者面试中回答的所有问题，进行逻辑上的梳理和分析，如果有前后矛盾的，可能是说谎了。 7、面试中，可以刨根问底，针对一个问题，根据面试者的回答，就像剥洋葱，一步步深入，直到不再提问为止，这种提问方式适合工作中的问题，例如做过什么项目？有哪些具体的工作业绩?切记不要用来问求职者生活层面的问题，否则会涉及隐私而且让求职者反感和不舒服。 其实，作为一名HR，应该建立一种轻松、尊重、和谐、愉悦的面试氛围，积极消除应聘者的紧张情绪，面试一开始，要跟求职者介绍下面试官及整个面试的流程和预计用多长时间，然后建立一种开诚布公，友好交流的沟通氛围。那么在这样的氛围里所得到的信息，可能会比高压态势下得到的信息有效的多。关键一点，面试过程中不要妄下定论。