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HR的哪些表现意味着面试失败了?

王可欣

不会来事儿的人事,她也不是个适合这个岗位的人选,如果连最基本的察言观色都不知道,想必这个公司行业也就一般,毕竟双向选择的,公司如故,面试者亦不会长久,久而久之人事成为幕后推手,跟老板谈?算了,人事最基本的礼仪都不懂还想给公司招人,先把自己的品行把好关在说!公司为什么招不到合适的人选,本身人事就是个问题,最基本的打电话,怎么说话如果还要用人交只能说她是个棒槌,应聘者也应该明白一点千万别被人事给骗了,记住!双向选择的问题,除非你乐意给上架家当🐶,就是这么个事儿,千万别想着我得交房租什么的,后面的事情才可怕都是连锁反应,你给人家干了,把自己卖了,多少时间以后你就会势必爆发出来.早知道当初要坚持自己的观点,这次不行面试就不行,千万别拿自己当傻x,你自己干1.2年又辞了👌何必?还得找工作,对吧。这些都是刻骨铭心的经历,诶.懂的人都明白了,就这样吧。

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昨天去面试,HR问谁带孩子,我说孩子爷爷奶奶带,HR说万一有个生病的你也干不久,我就直接无语了,作为公司引进人才的第一道关口,咋这么说话呢?😪
19-09-22
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说的很对了,hr是一个公司涌入人才的闸口,如果hr连基本的礼貌都没有,(例如直接发面试邀请连个电话都不打)那证明其实这个公司本身就不行,这样的人都能进入关键岗位
19-08-06
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说的很对了,hr是一个公司涌入人才的闸口,如果hr连基本的礼貌都没有,(例如直接发面试邀请连个电话都不打)那证明其实这个公司本身就不行,这样的人都能进入关键岗位
19-08-06
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