一般情况下，我都不会去指出领导的错误，因为我认为的错误不见得是错误，只是角度，高度不同罢了。 那么基于这点，我会采用疑问句的方式去与领导沟通，譬如：刚才在会上，您提到的观点我不是很明白，所以我想私下请教您一下，以便于我更好的完成任务。 这种沟通如果真是领导疏忽犯错，那么在沟通的过程中，通过我不停的问，领导会发现的。如果不是错误，我也会通过沟通学到了很多东西。 沟通的注意事项：私下沟通、领导心情好的时候，自己心情平复之时。很重要，很重要，很重要！（三遍） 别问啥，你记好了就行，我是过来人！！！ 【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，长期关注成长背后的故事，欢迎关注】