1.针对面试者的回答尽可能的问细节，然后观察应聘者的反应。 2.同一个问题可以换种形式问看前后回答是否一致。 3.针对一些客观的可以要求提供佐证资料（例如工资证明），也可以让问有没有能证明属实的人，假装要一下电话，看应聘者是否会推脱，或者心虚或者找其他借口。 4.观察应聘者的面部表情和小动作等，当然想了解深入需要学点心理学等。 5.面试后可以简单的做一个背景调查。