我也是已婚未育，面试也被频繁问到什么时候要孩子的问题。因为我做财务，办公室最多时候同时有五个产妇，休假期间每个人发半年工资，休假结束后很多人就辞职在家带孩子了，所以明白生育对一个不大的公司来说损失相当大。有些应聘者就是说了近两年不要孩子，入职之后还是会突然怀孕。 所以关键看你的履历，有没有亮点吸引到HR。我老公公司有一个能力很强的销冠，已经快生了，公司主动提出要付高于本地薪资水平很多的月薪，不用去上班，只是希望休完产假不要跳槽。