1、我们需要先抓住求职者的眼球，就是说招聘广告一定要有特点 ，用优秀的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式，既要突出重点，又要具有创意，无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球； 2、如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动，往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣； 3、要明确公司招聘的岗位需求，明确公司招聘的岗位，对该岗位人才的硬性要求和软性要求说清楚； 4、对于求职者来讲，最关心的还是自身的利益，在这个环节就必须激发出求职者投递简历的欲望。以薪酬福利、企业文化建设，企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面的外部刺激让他们看到应聘该职位能得到的好处。