没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
匿名用户
领导故意刁难,我该如何让他知道“如果再这么无休无止的刁难我,你不让我好过、我也不会让你好过”😡
我在一个部门担任负责人,因分管该部门的领导想让他自己人来担任该职务,即使工作得到总部总经理的认可和下属们的称道,他仍旧无休无止的进行刁难。我有他工作中重大失误的证据,在暂时还不想撕破脸的前提下,怎么样才能委婉的表达“如果再这么无休无止的刁难我,你不让我好过、我也不会让你好过”😡
60911
阅读
64
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
领导故意刁难,我该如何让他知道“如果再这么无休无止的刁难我,你不让我好过、我也不会让你好过”😡
阿蔡说说1、想办法让自己变成他的领导的人,这是上栅,有了这层关系,相信他不敢把你咋滴,变成他领导的人不是让你去打小报告,而是在工作没问题的情况下,多去做做关系。 2、想办法让自己也成为他的人,这是中策,前提是别做违法乱纪的事,凡事有个度,相互理解,主要是你要理解他,毕竟他是领导,人都是自私的,为了自己的利益做出一些行为很正常。你成为他的人后,他也不会与你结仇了。 3、直接私下沟通,说大家都是为了工作,如果我都疏忽的地方烦请指点,何必这般刁难呢?谁人无失误呢,譬如:……。这是下策,准备鱼死网破。 内斗很正常,一切源于利益。要看清楚你做出的后果对你是有利还是有害,不到万不得已,不要鱼死网破同归于尽。 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡说说!大家好,我是阿蔡说说,一位不惑之龄的职场老油条,勤思考善总结爱学习是我的人生常态,长期关注成长背后的故事,欢迎关注】