影响眼界和格局是真的。我觉得刚毕业的学生还是走出去，不要先想着要稳定高薪酬。磨刀不误砍柴工，先找个对自己提升有帮助的工作或者地区，处在资源富集便利，人际关系相对密集兼容的位置。 当你站得比较高或者处在资源富集的环境里时，会给你带来宽阔的视野和资源发酵效应，即使你能力一般，也会获得更多的机会和资源，以及意想不到的未来，这比高薪更重要。 很多毕业生一到工作时就盲目了，往往因为找工作本身牵扯注意力而失去正确的判断力。 怎么具体解决这个问题。一是要求我们童鞋们自己要加强对于自己要求，很多同学往往不会意识到第一份的重要性。 二是可以试试老金自主研制，自主开发，完全国产，可以量化，稳准狠的的找工作坐标图大法。实乃你居家旅行必备之良品。 进入重点，童靴们听好了： 首先我们对于市场上的国企、外企、大型私企、小型私企进行定位，此外还有公务员、事业单位。 稳定性\福利待遇： 公务员>国企>大型私企>外企>小型私企 上升空间： 小型私企>大型私企>外企>国企>公务员 薪资收入： 外企>大型私企>国企>公务员>小型私企 能力培养： 外企>大型私企>国企>公务员>小型私企 我们可以从上述四个层面进行打分，从1~5分来进行定位，如果你特别看重某一方面，比如薪资待遇，你可以在这一模块变成2分，然后再去进行综合评分。 比如：小张手中有两份offer,一份是国企，一份是大型私企，在工作地点等其他条件相同情况下，你不知道怎么选择，可以进行打分选择。 国企=4+2+3+3=12 大型私企=3+4+4+4=15 好了，老金给大家提供一个新的选择途径方法，有犹豫的同学不妨一试。