发动态

没有新消息

更多内容

1公司留人困难,劳资矛盾对抗,2只有机械试化管理3很多公司不重事德行教育,职业素质教育,

响当当

个人觉得,一个人能力重要,但品德更重要,中国的教是不差的,育还是差点,个人觉得,员工第一,客户第二,社会主义价值第三,一个员工每天身心疲惫,愁眉苦脸,他对工作,对生活的积极性肯定不高,员工爽,他的客户才可能更爽,一个员工对工作不热爱,对公司制度不满意,客户想得到特别满意的产品也不太现实,一个成功的企业,它可能有更多的包容性,能虚心的倾听每个员工的建议,改善,不是一味的批评员工没作用,没能力;个人觉得员工第一,客户第二,社会价值第三,一个员工的生存都受到影响,他还会考虑公司的前景,社会的发展吗,他不会,

5 赞+1
0
评论

0 条评论

暂无评论,快来写下您的评论

热门职位推荐
热门公司推荐

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》 《资质公示》

合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn

京ICP备17067871号 合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445