不不不，领导之所以是领导，毕竟有特长。你首先要分析他想要什么样的目的（有的是过程），然后按照他的思路去做，边学习他的方式边做。等一段时间他心情好了，可以问问他这么做的目的。一般领导都会说（他教你了，对他只有好处没坏处，因为教会你了，他工作更加得力）。

你的回答对我很有启发，感谢~