工资的构成因素主要有3点 一是入职时间，这个直接决定了你的客户资源累积量。老员工入职两年以上的，基本上只靠几百家老客户就能每个月完成任务，月薪一万左右浮动；二是销售能力，每个人的方法素质都不一样，也会存在巨大差异，就拿我们公司来说，同一批次入职六个月的同事，有的一个月拿五六千左右，有的只能拿底薪两三千都有可能；三是学习能力，不学习，那么时间再多，累积的客户资源再多，也没能力维护维持。 另外销售的工资浮动性非常大，压力也不言而喻，最主要就是看个人定位，找到自己想要的，合适的。 希望我的回答对你有帮助。