目前,在中国有很多家族式的企业,基本都是全家能够安排工作的几乎都在企业内部上班。家族企业有自身的利与弊,你应该分开来看。首先,我们谈谈利.家族企业的整体凝聚力比较强,尤其是遇见外敌或经济冲击,家族成员都为全力以赴,保住自己已有的江山,巩固自己现有的地位,因此,家族企业很少被外敌所击败,大部分都是来自于内部的分崩瓦解所致 其次,我们谈谈弊 家族企业不利于企业的长足发展和壮大,因为内部关系错中复杂,很多员工不是集中精力去完成工作和思索一些创新性的思维和钻研新的技术领域,而是费劲脑汁的去学习如何左右逢源,如何应对家族成员的每一个成员,因为员工每一个都不敢得罪,能够左右逢源的人员混的如鱼得水,不适合的人员,尤其是某特专业技能或管理能力很强的人才被迫离开家族企业另谋发展。 你所谓的心胸狭隘的领导,这个狭隘具体看什么情况? 若是因为工作上的事情要求比较严厉、苛刻,对事情的每一个细节要求吹毛求疵,锱铢必较的话,作为员工认为老板心胸狭隘,小题大做,不该这么较真, 我认为这样的心胸狭隘的领导反而是你值得学习的领导,说明她对待工作认真负责,一丝不苟,追求完美,俗话说:"细节决定于成败" 跟随这样的领导你可以学习到她的为人品质 工作作风 领导魅力等等 如果心胸狭隘是指领导个人度量小,员工的小小过错,已经批评教育且员工已经纠正,结果领导依然对员工有成见,认为员工工作不努力踏实,喜欢给员工穿小鞋,那我建议你早日离开这样的领导,不出一年,她就会成为光杆司令。