公司针对一个岗位的招聘，会根据所有参加面试者的综合指标进行评定，最终与岗位匹配度进行全盘分析和考量，一般岗位基本会在一周内给予回馈，关键岗位可能延迟两周或三周，例如一般关键核心岗位都需要总经理或董事长最终复试，人力在预约董事长进行复试时一般至少有三名以上候选者，同时也会考量董事长的日程安排约定合适时间，故周期比较长些。有些岗位也会根据上岗到位需求的紧迫程度决定招聘周期。如果您是应聘的一般岗位，在第一轮人力和部门经理面试七天以后没接到复试通知，可以视为没有通过初试，这时您可以考虑其他公司应聘岗位了，如果是关键岗位，您可以在等一等。但个人给您的意见是，录用是双向选择的过程，建议您在找工作时，可以大面积撒网，重点选择，面试也可以增加经验，锻炼自己的，不知道我的回答是否解答了您的疑惑，祝您早日成功！