中年危机+企业降本，所以中年人就像海绵里的水一样被挤出来。你有经验？你有能力？没用的！因为你的成本太高！马爸都在裁中年人，其他企业更如此！东哥可高层先裁，说明大企业更不需要拿高薪的人，公司的业务已步入正轨，管理模式成熟，虾兵蟹将一样可以支撑公司业绩，用一个人的高薪成本换几个甚至几十个虾兵蟹将，值！业绩靠人对出来的，你说这换血值不值？！中年在职的，裁员首选！离职的，找工作难！年龄的竞争才是社会职能中，最大的竞争！最后能留在职场的中年人会随着年龄越大，越来越少！金字塔形的就业趋势，越到塔顶的中年人越少。昔日的职场精英，没有公司会念你往日的青春年华给了它，只会计算为何你的工资越来越高？老板要保证自己的利润增长点，对不起，送你离开千里之外！ 番外求职篇 你的过往经历丰富，HR直接怀疑你跳槽频繁，工作长久性问题； 你的过往只在一两家公司上班，HR直接怀疑你是被裁掉的，不然能干到退休； 你的工资要求高，HR会带领所有高层，甚至老板，像欣赏动物园稀有动物一样，拿着放大镜审视你，我的妈呀这人咋就值这么多钱呢？凭啥？（尼玛，给社会交了这么多年学费，拿回点利息就嫌贵！） 你的工资要求低，HR直接pass你，这人干这么多年还在做基础工作，没什么本事的，混日子的！ 以上，就这样⋯⋯