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领导故意刁难,我该如何让他知道“如果再这么无休无止的刁难我,你不让我好过、我也不会让你好过”😡

老猫不抓耗子

故意刁难,有一个前提,那就是他总能在你的工作中找到问题,既然如此,那就把工作从不好干到好,从好干到优秀,从优秀干到完美,干到让他无话可说,找不到问题来刁难你。这个时候你就能体会到“我就是喜欢看你看不惯我,却又干不掉我的样子”的乐趣了。这世上没有谁和谁生而有仇,多从自身找找原因,然后再去看别人。你的问题改之,他的问题,引以为戒之。这就OK了!

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就是因为找不出错才刁难,找出错就叫发难了。 真被他找出错,这职位早换成他自己人了。
19-05-18
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