被挤兑一方面不知道是你自己可能很难融入现在的公司群体。这种情况个人建议还是离职。另一方面，如果工作中并没有任何错误，甚至还能超额完成任务，那这个就属于明显的性别歧视，有可能是考虑后面的女孩子怀孕情况，各种假期补贴什么的。这个属于违反劳动法的。现在能做的就是明确到底什么原因让你离职。