领导不太会说话

这个上级党的不好

没有什么人情味好讲，错了就错了，公司是公司，不是学校，在学校你教了学费的，如果指望公司像学校一样耐心辅导你，那好，请教学费！你的领导虽然可能有些鸡蛋里挑骨头，但没有给你使绊子。等你那一天真惹出了大事，你就知道社会的残酷了，所以有错就改，别给自己找借口！(PS:一个以前也很马虎犯过错的人)//@匿名用户:评论的人别说的这么没人情味，作为刚毕业的新人，进入新环境，不认识人，不熟悉业务流程，在学校学的东西也不具有很大操作性，肯定需要人带，有个熟悉的过程。如你这说法，谁都是天才，那还要平凡人干嘛？冷漠回答的人大多都是这样经历过来的人，我认为你遇到这样的师傅或领导，你要么就忍受，慢慢学习，毕竟工作确实也是锻炼耐性的，只要他还给你讲解。又或者如你现在这样，换单位找新师傅新领导，但就现在这追名逐利的社会来讲，遇到一个有耐心的上级非常不容易了，所以慢慢来吧，人生还长呢！加油

两个人得不到共识也是头疼呢！

切记！今天领导对你的严格绝对是为你负责任日后你到了别的公式绝对会受益匪浅！而一味纵容你的领导反而是害你的那个人，出社会就要赶紧树立起是非观，明事理，懂道理，保持清醒的头脑，不要被表面的东西左右迷失双眼

毫无疑问是你的问题，任何领导对于员工的错误都是零容忍！你来上班就要保证工作的准确性，而不是为自己做不好找借口，领导说你没毛病如果你不能改正的话换别的公司估计老板骂的让你干不下去

老板一般都喜欢看起来拼命工作的人，千万不要觉得工作上的事是小事，这样他觉得要说的很严重你才会对这件事用心，要发过来，他自然就放心了

评论的人别说的这么没人情味，作为刚毕业的新人，进入新环境，不认识人，不熟悉业务流程，在学校学的东西也不具有很大操作性，肯定需要人带，有个熟悉的过程。如你这说法，谁都是天才，那还要平凡人干嘛？冷漠回答的人大多都是这样经历过来的人，我认为你遇到这样的师傅或领导，你要么就忍受，慢慢学习，毕竟工作确实也是锻炼耐性的，只要他还给你讲解。又或者如你现在这样，换单位找新师傅新领导，但就现在这追名逐利的社会来讲，遇到一个有耐心的上级非常不容易了，所以慢慢来吧，人生还长呢！加油

说明没有人情味//@匿名用户:刚入职场的时候，上级（也算是师傅）告诉我一句话，好记性不如烂笔头。我的工作也很繁杂，属于咨询行业，除了要做自己的工作，整理文件，还要开会，应付来自各方的疑问。要对自己的项目有问必答。而且还得规定对提交出的东西有统一的格式，表达方式，邮件格式都有严格的要求，以求公司文件的统一管理，同时给客户一个良好的印象。曾经一个项目甲方乙方因同时更换了项目负责人，到我们这查询两年前的一个项目的资料（我们项目负责人也离职了），但是整个项目的各方所有资料，包括所有的会议、邮件的沟通函件都按日期整理的好好的。 大家都是拿工资的，没有人需要像带孩子一样的带你。除了下达指令以外，能多和你说一句那都是情面了。可以个别怕理解不清多问一遍，两遍、三遍谁不烦？我现在已经在另一家公司，现在的主管工资是我的翻倍。除了给所有人下达命令，还要审核我们所有人的工作，还有他自己的一堆对外汇报材料，再上面的领导工资又翻了几倍，除了自己的汇报材料还要对整个子公司的业绩负责，做大型决策，空中飞人似的出去谈判，寻找合作伙伴。这点工资不是那么好拿的，刚工作你可以犯一些小错误，但领导们需要的一定是我说过的问题下回不要发生，我下达一遍的指令不要两遍三遍的来问我，独立完成所有我给你的工作。否则你做完的东西别人还得帮你找一边错误。你听不明白别人还得帮你改，让你做和你解释的时间比自己做时间还长，那要你何用？//@杨女士:己经被辞退了，还有什么好说的，我一个新人有什么事情问她，她刚开始还热情，后来如果问第二遍或第三遍就很烦你了，我的工作量是有一定的，性质比较杂，大脑不是电脑，说一遍就全部记住，有的都还没接处到，细节还没弄清楚。就不该问清楚吗走了也好

粗心就是粗心，犯错就是犯错，没有大小之分。