从企业层面看，可能有以下问题： 1.这个岗位没那么重要，一并人力成本控制 2.企业规模小，一般有种要求的都是些小公司 3.企业管理不规范，老板（或上司）本身就不懂文案、策划、美工、设计师的岗位职能。 给你的建议： 如果你是职场新人，不妨就多学点，多干些，所谓技多不压身，对自己总是有利的； 如果你是职场老人，而且对自己的职业规划有明确的目标，那么对这样的要求，你可以拒绝，要求公司配备专业的平面设计来做。 个人意见：一个公司，真正能走得长远，一定是理解人才效能，并懂得让员工最大化地发挥他的优势和所长，这就是现代“新木桶原理”。对于只想让你成为完美“木桶”的企业，并不利于个人的职场远景发展。因为他压榨你的，不止是你的知识存量，还会让你错失真正的成长和提升。