女人相对生理年龄比男人要早，所以身体机能退化也早，结婚生子后更是要分出部分精力照顾家庭，因此专注于工作的精力就减少了，随着年龄的增加，曾经的激情和活力也一去不返，因此多数普通岗位不愿再聘用40岁以上的女性。其实职场上不管男人女人，40岁后择业跳槽都会面临同样的尴尬。这并不是说40岁以后就没有机会，而是需要前期充分的职业规划，至少在35岁之前给自己一个高端稳定的职业定位，在此期间努力工作厚积薄发，积累足够丰富职业资源和足够强大的执业能力，使自己成为稀缺人才，得到企业重视，成为企业争相挽留的对象。