我不清楚你指的内部岗位是什么？ 我暂且认为是团队管理岗位吧。 目前的保险行业，各大公司都常年招人，也就意味着人员流动性太大了，常年缺人。 如果你能解决人的问题，那么你就能做管理。 最简单的就是带个团队一起跳槽。 当你有人力资源作为筹码时，我相信比你所说的能力要强太多了，因为能力这玩意看不见。而人的数量我立马就能看见。 保险行业，只要有人，立马就有业绩，因为人海战术，你最起码两个月内就有业绩。先让员工，不对准确的说应该是代理人买保险，然后身边的亲朋好友再搞一遍，完了，你就可以看造化了，你没业绩，很简单，你不努力，好像都这么说…… 【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，长期关注成长背后的故事，欢迎关注】