绝大部分HR问这个问题是出于对求职者的尊重，给对方主动发言的机会。求职者可以借此发挥，弥补前面回答问题的不足。当然，如果真有问题，可以选最关心的一两个问题问一下。不要问太多，也不要问太刁钻或者太复杂的问题。 当然，也有面试官借此考验面试者控场能力等。