承认自己的错误，认真分析这么做对公司的不良影响。分析这两人的工作能力和优缺点，针对公司缺口制定人事发展计划。到私自决定涨薪的确是非常不利于公司发展的，如果不能拿出令人信服的理由，会引起其他员工的公愤，造成随意要求涨薪的乱状。可以通过：1.学历方面 2.特长技能 3.人脉资源 如果这些都不能成为强有力的理由，那就试试主动要求降职降薪，并承担所有错误损失吧。