一、“和领导走的很近、和领导关系很好、主动靠近领导”不能都定义为“溜须拍马”！！！ 1、别想着和“人性”争对错 与领导之间的关系好坏，一定会影响自己的发展——无论你是否愿意接纳这个现实，它都是现实！！！你不愿意接纳？你觉着不公平？随便吧！本身这就是人性里面普遍存在的东西而已。 2、职场中，与领导的良性沟通互动，本身是职业化职场人该做的！ 如果有人说：我这辈子也没想着什么升职、加薪了，就想着干好自己的活儿，整自己的那份儿钱。那就随便了。 如果你还想获得更高的职位、更多的机会、更高的收入。那请一定清楚：与领导的良性互动是必不可少的一个要素。 你很少与领导沟通、交流，领导怎么知道你心里是怎么想的？ 领导需要知道你是不是一个心态积极的人； 领导需要确认，你的沟通、交流能力是否足够胜任管理工作； 领导需要知道你是否心态稳定，是否能够长期服务于企业； 领导需要知道，你和他沟通交流是否顺畅，如果提拔你的话，能够高效的进行工作方面的协调以及上传下达； 领导需要知道你是否从内心里尊重他、重视他，如果日常躲领导远远的，领导怎么知道你是怎么看他的呢？ 因此，一定要清楚，要想获得领导的重视、信任、提拔，并获得更多的发展机遇，和领导搞好关系、加强沟通，本身是非常正常、非常有必要的事情！ 3、别因为看到过“小人”，就情绪化的认为“只要和领导走的近的”都是坏人、小人！ 小人把心思用到了巴结讨好领导、老板上，甚至用到了使坏、给同事使绊儿上。但请不要把日常主动和领导处理好关系的人，都定义为小人！别一看到谁和领导走的近了，就觉着人家这样的人有问题。