这是正常现象，但是一些原则问题不会有问题:比如待遇，工作大方向。这两个有问题就等于失去了你的技术核心与生存收入。待遇包括工作时间和工作制。一旦这种情况出现请毫不犹豫的跳槽（因为比这种公司好的地方很多，实际上企业之间的竞争远比人才之间要可怕，所以不要怕那个）。至于岁数大的人建议遇到这种公司时开始谋定跳槽而不是立即抛掉，因为不是很好找工作（45岁以上）。 嗯，总的来说市场是很敏感的，对员工有问题的企业必然会死的很快，因此不要以为忍受就是法子，等企业自己挂掉了再跑你就傻眼了。 如何避雷呢，我有一个过滤方法: 1.尽量去竞争性的大企业。 2.无论体制内外，在对你重视度一样的情况下（或者说你的能力评分一致）选择体制内肯定好于事业单位好于国企好于私企。但是，越是好地方对你的重视度则越低，而且每跨一级你的受重视度则被几何级数的减少。适合自己能力才重要。不用盲目去大地方。 形成以上两点的规则后，我们会自动淘汰很多垃圾企业，当然这也是市场的自然作用。 记得之前Boss直聘上一个雇主抱怨:"现在毕业生真矫情，上来就要5000加包住…"我当时直接告诉他:"抛开毕业生矫情不谈，我敢说这种企业肯定不少也，那么，这种情况下好人才肯定被他们拿走,你们这种就会很不利。"而至今为止，我看到深圳的包住企业越来越多了，这是个趋势。