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我也人资二级，32岁，二胎已经生了。目前就职一家国企改制单位，每天混吃混下班，虽然做了七年人资但是只是一直做基础打杂的事情。不甘心养老式上班去年考了人资二级，虽然感觉证书用处不大却也是有证好过没证。前几天面试一下上市公司，人资主管拿到offer了。又开心又担忧～又怕自己做不来被out，又很开心可以有系统学习人力资源管理的工作有自我提升的机会。现在还在犹豫去不去～
19-07-14
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#人力资源专员/助理#31岁，人本毕业，有二级企业人力资源管理师证，但无相关行业经验，转行人力资源管理行业，是否太晚？
红光高大从基础做起，但得用心去做，系统性思考，方案随行，这样短时间内达到主管或经理的应具备的思维层次，你升职的机会或跳槽选择管理岗位的机会就大一些。 莫在35岁前安逸下来，过了35岁如果还是在做专员级别的基础性工作，那人力这条路真的是基本走到头了。