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上班已一个星期不给入职。

由于我原单位是建筑行业,这单位是生产单位,所以我怕我驾驭不了总公司的工作,所以拒绝了总公司来到分公司,上班第一天公司让我去体检,然后尿检不合格,第二天去然后我参加三级培训,赶上过几天的大检查,部门主任让我去汇总各部门资料,由于各部门提供的并为按照文件要求提供,我又对生产等部门不了解,所以直接复制他们提交的资料(我也催文员与部门要与要求相关的资料,但并未提供),令领导很不满意,第三天原副主任请假回来,资料与各部门又重新要的,由于有的部门并不配合第二天才写出报告,第四天我坐在这副主旁边,自行学习一些相关文件(只是想尽快了解),第五天检查来了,由于我没带正装,领导让我去复查,我去医院复查(复查通过),因为怕自己因为着装问题影响公司,一直到下午6点下班才回去,中途还献个血,第五天依旧自行学习,副主只是给我简述一些需要的日常工作而已,第六天,依旧自行学习,下午我忍不住去问主入职一事,主答复:先等等,你先跟副主学习,眼神飘忽不定,过几天我还要去考个试(距我以往的经验,会出变故)我试问一个不了解的行业,各部门都不知道来了我这个人,资料各部门提供的是文件检查所需的?请问贵公司,我如何汇总?并且我当时应聘时对总公司,贵分公司都说过,近几年已经很少写东西,当时态度我已经很明确,但是这边你们表示并无大碍可以慢慢来,因为这个理由不给入职?一个星期了,我突然让感觉贵公司管理层不是一般的混乱,只是委婉的在逼走我。 说实在的,扣完拿到5000左右的工资我真不缺,过几天我先去考试,考完试在不给入职,直接回家,另谋高就,贵公司体系惹不起

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事了拂衣去,深藏功与名~已采纳了您的回答!
19-05-15
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我不知道是他们不懂劳动法还是以为我不懂?试问干行政(基本劳动法)有几个不懂?
19-05-15
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和我一样。是,我是有工作经验,年头还不短,但是来到了一家新公司,总要有个了解的过程,有人带带,给我讲讲不好吗。来了就要求我和其他老员工一样,我连公司人都没认清,不知道公司有哪些部门,每个部门又分什么级,怎么干的。可能站在部门领导的角度,那是我的问题,他的管理就是这样。但我觉得,给新入职的同事一些帮助,多带带他,多一点关心,让他尽快的融入部门,才能更快的熟悉公司,熟悉业务,独立完成工作。以上全是个人主观,还有我原来公司对待新同事的做法。
19-05-15
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