第一，学习能力，企业雇人大多会考虑培养新人的成本，学习能力越高，企业成本越低，越喜欢雇佣新人。这就是为什么面试前要研究你要面试的公司，面试时你对企业的了解程度直接反应出你的学习能力 第二，执行能力，里面包括你的理解能力，只有能理解上层领导的意思，才能执行 第三，心态调节能力，工作的压力一方面来源于工作者需要根据工作情况，改变行为方式和性格。这需要很强的心态调节能力