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#人力资源总监#在一家公司觉得自己已经没有事情可做的时候,是不是应该换个工作环境?

毛豆

有找老板聊过吗? 1.是什么原因没有发之前承诺的年终奖?是因为忘记了还是公司经营困难或其他的原因? 2.有没有了解过你们老板是什么性格的人?DISC人格分析下,如果是I型人格,经常是喜欢轻易承诺,但是记性又不好。 根据了解后的情况再做决定吧,是否值得你继续待下去。

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你看中这家公司的有哪些方面?你自己想从公司得到什么?即公司吸引你的点和你期望的东西是什么?抓主要的,次要的可以忽略。从你的描述看,老板对于员工的信任感是不高的,团队也不停的在换人。如果你只是想在这家公司赚钱的,而且公司薪资还可以,那就安心在公司待着,有问题多沟通,试着去理解老板的难处,从老板的角度去看问题,你会有所释然,他们做到现在这个规模和程度,一定有他们的厉害和值得我们学习的地方,外部市场的腥风血雨我们内部员工是无法知晓的,让他们要对付外部恶劣的竞争,还要对内部人员非常奈斯,这样的老板也是不多的。如果觉得跟老板的价值观不一致,非常不认同他的价值观和为人处世的风格,那你就果断走人。个人建议,仅供参考。
19-05-14
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我们这家公司是一家跨领域经营的公司,三块业务中主营业务利润可观,另一块业务还在加大投入阶段,电商业务还处于投入阶段!整体来讲还是不错!老板做投资出生不可能忘记的!其实如果困难我们也没什么!关键没有任何说法!之前给总经理提过!说了解下!到现在也没回复!我呢是等米下锅的那种!当然没有年终奖金也能活下去,有的话会活得更好! 老板算是比较儒雅但对钱算的比较精的那种人!经常挂在嘴边的就是,人是捂不熟的!感觉不太容易相信人!即便表面信任,实际却有其它想法!我来公司一年多点,团队都换了3批人了。
19-05-14
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