运力不足，首先让人事加紧招聘工作，同时自己可以发布58同城招聘信息（自己花钱买账号），可以让员工内部推荐，分任务每人几个名额，积极配合的和不服从的可以采用奖惩制度，（个人掌控尺度，毕竟站点任务），运营可以从两方面入手，一是熟悉商家，以老带新的方式，加快新人培训，让新人早点能独立作业，或者采用点我达，达达，美团等即时配下单方式，及时完成配送工作，保证数据稳定，起码不会拖后腿，与公司间的关系，看公司整体环境，视自己能力而定吧！总不能跟领导对着干就行，上级领导说你行，你就行，不行也行，否则另谋高就吧！说白了看你跟上级领导的沟通及关系了，大环境整体都这样。 仅供参考吧