简历是给人事部门的人看的，高管主要看面试时的结果。这里就有一个悖论，看简历的人有时候看不懂，或者其个人高度不足以根据简历来准确判断人才的价值。很多优秀的人才是被筛选简历的人挡在门外的。而认识到这个问题的老板和高管是不多的。我想，这也是“找工作我要跟老板谈”这个广告语产生的现实背景。