入职的时候没有签订合同吗？合同上面一般会有关于试用期的薪资待遇以及转正的条件和转正后的待遇，看一下就知道了。 如果没签合同，那么这个公司可能不规范，说明了公司的规模比较小，对于薪资标准管理不规范，属于公司管理问题，这样的公司天花板比较低，不宜久留。 至于去和留的问题，取决于你的现状，你目前的能力在公司是否还有可学之处？如果没有，那么骑马找马，不宜裸辞，因为财务岗位相对需求不大。 虽然公司规模小，天花板低，但是如果你是新人，能力有限，那么建议您暂时做着，就当是一个学习的机会，任何公司再发展的道路上都需要过程，与员工都是相辅相成，相互成就。当你提升了能力，而公司依然原地不动之时，可以考虑跳槽了，但也不要轻易裸辞。 总之，去有去的说法，留有留的道理，一切根据实际情况。 【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，长期关注成长背后的故事，欢迎关注】