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在回答这个问题前，反倒是应该先问自己：作为领导，什么样的能够得到90后、00后的认同、追随，能够带领年轻人成长？回答了这个问题，再回答你的问题，就很简单了。

话说的是没问题，想评价别人先评价自己。但是有一点需要注意，领导是公司的肢体，缺一不可。他们负责运营公司的一切利益，而90后、00后，泛指新人。新人对公司来说只是员工而已，新人工作的目的是步入社会，打工，挣钱。得不到领导的认可难道还要主动去挑选领导吗？（当然那种能力真不得到认可的领导除外）换个例子，世界上最牛逼的存在是房东。领导的角度就是房东罢了。

难道你就是那种装得自己很聪明的领导？

“自己约的炮，含着泪也得打完”。只不过，如果不长记性不深刻反思，再继续犯同样的错误，那就只能责怪自己喽！

没办法啊，不比你多聪明那么一点点，怎么当领导啊？带着一群小丫头小小子，傻呵呵等死么？

我90后，曾经当领导，可领导也不好当呀，带着大自己二十的70后。

领导应具备感召属性，让下属自愿追随和服从。

回答问题就回答问题，反问一个大家都懂的道理显得自己很聪明似的

楼主的意思就是别老领导喜欢什么样的90后了还是先做好自己吧就是这个意思

对的+10086.换位思考很重要

#职场聚集#作为领导，你喜欢怎样的90后？

在回答这个问题前，反倒是应该先问自己：作为领导，什么样的能够得到90后、00后的认同、追随，能够带领年轻人成长？回答了这个问题，再回答你的问题，就很简单了。

#职场聚焦#为什么现在的90后都不爱讨好领导？

#职场聚焦#作为90后，你喜欢什么样的领导？

90后职场人，都遇到过哪些奇葩领导，你最不能忍受的是什么

作为90后，你们喜欢什么样的领导

#职场聚集#作为领导，你喜欢怎样的90后？

在回答这个问题前，反倒是应该先问自己：作为领导，什么样的能够得到90后、00后的认同、追随，能够带领年轻人成长？ 回答了这个问题，再回答你的问题，就很简单了。

#职场聚焦#为什么现在的90后都不爱讨好领导？

#职场聚焦#作为90后，你喜欢什么样的领导？

90后职场人，都遇到过哪些奇葩领导，你最不能忍受的是什么

作为90后，你们喜欢什么样的领导

在回答这个问题前，反倒是应该先问自己：作为领导，什么样的能够得到90后、00后的认同、追随，能够带领年轻人成长？回答了这个问题，再回答你的问题，就很简单了。