其实从公司经营角度压支确实可以控制员工的流动速率，能够提高公司的团队稳定性，但是这也是很多公司故意拖欠工资甚至不支付工资的恶意手段。从员工角度这是公司以势压人的卑劣伎俩。所以为了公司能够更好的发展，还是不要进行压支的好，毕竟公司发展要走正道，靠的是良好的公司信誉，这个信誉包含对公对私两个方面。可以试想一下，如果发展前景好，工资福利好，人才都挤破脑袋往你的公司里来，谁还往外跑，经营好了，人才有了，害怕公司不能良性循环，越做越大么？