看出来了，谢谢 从他们行政的这种办事效率 第一:业务能力极差，办事效率太低 第二:应聘者积极投简历，行政不会筛选，不能做到公平公正，没有给真正有能力的人面试机会，没人面试就证明她就没通知人面试，被叫去面试的绝对大多是她自己认识的 第三:就像我说的，作为行政，不会回复信息，然后搞的一个做设计的来回复，关键这个做设计的回复的还那么没有水平，从此就能分析出，这个设计不是和行政认识，就是或者和行政有一腿 第四:就如这位本公司司机大哥说的，没有发展前途，从而就能看出这个公司的管理人员都是些没有水平的人，拿这公司老板的工资，当着点芝麻大的官，安逸现状，没有真正为公司出谋划策

事了拂衣去，深藏功与名~已采纳了您的回答！