我先抛砖引玉了。我将亲身经历总结部分如下： 讲实在的现在越来越不敢去面试了，虽然官方讲的词叫“求职”，但求职者是去寻求个人发展平台施展才能，招聘单位也应本着任人为贤的目的找对公司发展有利的人才，而不是其他。但总结我毕业以来面试的公司，很多奇葩现象是我厌恶的，甚至痛恨的。我不知道那些面试单位企业老板你们知道面试官在做什么吗？相信广大求职者也遇到过与我类似的情况，如果正在遇到，我也希望看过我文字的人能有所警觉。我本身职业有一块就是要研究公司，所以在这方面多多少少有些话语权，下面把典型情况总结如下： 1、拿应聘者的时间不当时间 这是最常见的，不知道大多数应聘者对守时怎么看，反正对我自己来说，说什么点去面试，一定会提前到。但通常情况，提前到招聘单位也不领情，大约有10％的会基本按时面谈，90％的都会推迟，最不靠谱的是，人力没有忙别的事也推迟了1个小时，可能我比较有耐心吧。有更有甚者，约去面试，到了之后临时说有事让改到下午等。还有甚者，去面试前觉得公司离家远在犹豫是不是要去参加，思想斗争后还是决定准时去，花了一个半小时准时到了，等了几十分钟后，主管问了你一个问题“你最得意的项目案例说一个”，说了，然后说回去等消息，前后谈的时间不超过十分钟。遇到这种情况正常人会想是不是在调理人。 2、面试官衣冠不整，行为举止不端 有的面试官穿休闲衣就来了，虽然少但也有，更多的是有的面试官在你谈话的时候的小动作，可能是平时形成的习惯，比如抠鼻子，小腿担到大腿上（鞋子好也没必要这么显摆吧，也不是太好嘛）。个人认为这些细节如果不是有意的说明他缺乏一定的修养，如果是故意的那是对应聘人的不尊重。不论是何种情况，应聘者都要慎重考虑是否加入。 3、人身攻击 面试是对人的专业能力和个性特点的了解，专业的面试者不会掺杂个人喜好，但是掺杂个人喜好的为数不少，不以应聘者对公司业务有无帮助，而是将个人情感因素夹杂在对应聘者的成见上。说实话我们是第一次见面，你凭什么人生阅历而给我加标签，说重一点，这是以公谋私。当然这样的极端案例比较少，我遇到过一次，多年来始终耿耿于怀，面试官可能在之前面试业务人员时，可能感觉到业务人员的“高傲”（不能判断是否是真高傲，但你这么面试，换谁都不会高兴的）。她看了我的简历看到有一家公司工作时间短，给我来一句“你是不是情商低呀？”，我不知道读者听到这句话会是什么反应，反正我听了非常不舒服，这与说你智商低是一样的效果，就是变相骂人。话又说回来，有多少人力又真正知道情商概念是什么呢，情商高不是会说漂亮话，讨人喜欢，也不是能多找情人，而是察觉情绪和控制情绪的能力，好吧。所以这样的面试我总觉得人力是在挑自已喜欢的人而不是公司真正需要的人。这些公司老板知道吗？ 4、虚假招聘 一种情形是招聘的人与招聘广告写的岗位描述完全不一样，比如最典型的，岗位描述是投资，但去了变成融资，描述是全职，去了说是兼职。这不是给本已拥堵的大都市交通添乱嘛，应聘者去面试总得乘交通工具吧，要么坐公交要么开车，在上下班高峰更占用了交通资源，所以这样的广告建议杜绝。当然占用交通资源的情形适用于一切无效招聘的情况。另一种情形是骗方案报告或借外脑的，对于此种情形，我首先谢谢你们对我专业的信任，对我专业水准的认可，谢谢。这种反而是识人的。只是你们让我大老远跑过去给你们普及知识讲课，完了还写方案，又让我跑回来，连句感谢的话也没有是不是不太会做人。我这里把让写方案报告的都归为骗子，所以如果有面试者遇到类似情形，建议拒绝。 5、公司政治人事斗争 大部分公司，尤其是在我国公司，公司政治或多或少都是存在的，造成管理成本大幅上升，这里不过多剖析，与招聘有关的就是所谓部门负责人或业务负责人从业务角度面试的问题，往往会出于私心，而不是为公司整体利益出发，更偏重于招比自己能力低的而且听话的，这样的人不会对其在公司的地位有任何挑战，所以如果应聘者遇到明显行业经验和阅历低于你的所谓业务负责人来面试你，你内心里只能对自己说一句运气太差。大多数的情况是，礼貌性的有问必答，给对方做一些基础知识普及，对方往往不关注你的项目经验，而是一味问可能是自己业务上遇到的不清楚的问题，我猜这些业务问题都是该业务负责人的上司让他做的但又无能为力，等你将狡尽脑汁想出的思路告诉对方时，对方在内心里享受收获感的同时，适时的点出你的错误。但大多数情况是我的专业陈述让对方迷茫，内心不是享受而是恨自己专业细胞的稀薄，于是转移话题换到另一个内心想请教的问题。在自己工作中无法向上级交待的问题都从应聘者身上问得差不多时，对你的专业做一个判断性的总结，总之就是含蓄地告诉你你的工作经验与应聘的岗位不一样，我心想你问的不都是岗位问题嘛，什么逻辑让你有了这个判断。结束面谈后会在你走出门时客气得说一句“谢谢”，我内心会回一句虚伪。我想问一句公司老板这情况你知道吗，他们能对业务负责吗？这里建议公司如果是招比较核心业务的岗位，最好是人力面试后，老板直接面试。避免出现这种业务负责人不负责的情况。 6、骗方案的，一般面试不超过10分钟就让回去给他们写个方案，这是纯欺诈，建议求职者不要上当。