其实我觉得和这个公司或企业有关系，招聘专员，怎么招聘都是公司下达的，我曾在三家公司做过。第一家去了之后谁知是偏行政管理，还好老板比较不错，一手教我怎么做行政管理，送我到总公司学习怎么做。后来他要转型，每天无所事事，实在每分钟都累，就离职了，但很感谢他。 第二家是做电商的我在我这个六线城市做人事专员，管理制度还算成熟。反正从公司工资上都是往多了给算，我都算不清为什么多出来的。但总部的人资经理，要求的可能比较高吧，我不太适应？面试属于唠嗑试的，15--30分钟，各个方面要了解的详细。这样其实很好，学到不少，但我们只是六线城市，很多来面试的人高中学历没有，销售经验没有，都之前做的很随意的工作。各方面不错的人都会去省会发展，如果按照这个来，我觉得可能我找不到人了。后来就离职了。现在这家公司，和之前都大相径庭，面试只让给人讲，公司介绍，招聘岗位，薪资待遇，工作时间，月休情况。但是管理人员真的很不行。现在想想，算啦。我想接着做销售工作，实在不想做人资了。找到合适的工作就离职，现在想想其实我也心里不喜欢这个岗位，不然也不会各种挑剔，喜欢再难也会坚持。