有几种可能： 一、不符合岗位要求 在岗位发布时为保证简历投递效果 一些岗位特殊要求是不会发布在招聘信息里的 例如：有限考虑男性 但是女性投递简历后基本就没信了 除非你简历信息比较优秀突出 二、不是急招 员工有离职想法 但还没有提出离职 HR为保证岗位稳定 会提前发布信息 需要时在调出优秀的简历进行邀约面试 三、人员已招到 在考核期 所以该岗位暂时没有下架 四、其实招聘工作时很辛苦的 以上只是部分原因 其他因素也很多 不便一一说明 但可以根据我说的几种情况思考一下 基本就理解了。