古今中外职场上对女性的歧视从未消失过，年纪越大，或者说有了家庭的女性们生存的空间越过狭小，就好像所有人都会觉得她们有了爱情之后一生就只得为家庭付出一般。 企业不敢用适婚年龄段的女性，不敢用有怀孕打算或者二胎的主妇。这是客观存在的问题，我也不想再三提及这让女性觉得沮丧的企业理由。 很多人说女性在事业发展阶段需要自信，可光有自信真的有用吗？！除非你本事无人能及，否则企业永远觉得你会是一个宝妈，无法加班，公私不分，心偏向于家庭的存在。哪怕你为了孩子蹉跎了岁月后，重新踏入社会也一样会因为年龄以及质疑备受煎熬。听到的质疑声多了，受到的歧视多了，我们女性也渐渐认可了这一普遍存在的职场歧视。那么再多的自信有什么用？！ 我们自幼就一直被灌输着，女孩子就应该找一个轻松一点的文职不需要像男孩子那么辛苦，将来找个好人家结婚在家带带孩子。 企业也有系统的认知和看法，久而久之就导致了恶性循环。让想要工作的女性在到达一定界限的时候面对来自于社会的压力，而企业又天天喊着招不到人，彼此之间相互不信任不理解。 我不知道以前的职场女性如何现实自我价值，而现在我既厌恶996，又不得不感谢这制度的存在。毕竟，大龄老阿姨了，也会时不时被家人逼得想撞墙，但自从有了996工作制度，回复爸妈的理由就多了最硬最有效的一条:我现在好好工作起码能够保证将来不会失业，而选择嫁人了生子了，那么很有可能我就要过上没有明天的生活。毕竟，完全靠一个人打拼是靠不住的，家里也没有矿，我选择事业还是让我起码解决我今后养老问题。 如何避免一孕傻三年或者说丧爹妈模式: 1.从源头掐断就好，不谈恋爱不结婚，扎根单位不弃坑。 2.忠于单位忠于职场，敬业最保险(不是买保险)。 何况个人价值提现无非就是钱与名，工作保住了害怕没有钱吗？！至于名声，哪怕你现在做不了什么，将来死后遗体捐献也一样值得尊敬。