请了解全部事实经过后再发表评论，看看那个夹枪带棒的是谁

人家只是问问而已，你这说话夹枪带棒，尽是否定。身为面试官应该大度，有格局才对啊！规则我们当然要遵守，面试应该穿着端庄得体，可是有时候这些规则丧失了很多可能性。

你的价值观让我觉得可笑 来 让我试试找找你们老板 聊聊你晋升的事宜

希望你一直都能活在自己的世界里，千万不要出去祸害别人，厉害的要命，嗯，你是比我厉害，我觉得这都不够，你比所有人都厉害，下一个中国首富就是你，加油，千万别改变

突然发现你会有这么偏激的执念真的是你自身的问题 你看谁都不顺眼 尤其是比你强的 你作为一个人力资源的经理 你居然会同意甚至执行 每周单休的公司规定 半年后才上五险 你到底懂不懂劳动法 一个专业从事人资工作的人 居然对职业操守的法律底线都置之不顾 甚至还去传播这种伤人的违法行为 我真的不知道你自认为正确的三观究竟简历在什么样的基础上 企业如果有违法行为 作为企业的管理层如果没有能力提出改正 至少可以选择离开 为了满足自己对钱财的贪念 甚至去选择协助这样的企业将求职者的利益置之不顾 这就是你的价值观 就你这样一个上不遵守国家法律 下置求职百姓于不顾的人 有什么资格和勇气在这里评论别人的对错 更不知道你哪来的勇气拿着自己那一点点错漏不堪的价值观去衡量他人 可笑 可悲 可叹

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呵呵 你连我阐述的观念都理解不了 还那么自以为是 你到死也就是个经理了 不是我看不起你 而是我懒得再看你

想象不到什么公司敢用你这种价值观的总监，算了，在你的世界里如果你错了就是全世界再跟你对着干全世界都对不起你，所以还是别说了，你这么厉害我惹不起。

当一个面试官穿着短裤给你面试你就知道了，多说无益，你真是听不进去。

身为一个面试官 最可怕的是什么 以貌取人 嫉贤妒能 面试官是企业的首席销售官 他需要将企业清晰直观的介绍给求职者 他需要在众多求职者中找到 能够让企业实现利润最大化及性价比最高的人 从第一步的浏览简历 判断真伪 到第二步的结合市场环境判断人才发展后空间 再到邀约 从电话交流中通过语气 语速 轻重音顿挫 判断对方紧张程度 是否与招聘岗位相符 这个时候面试官基本已经有了60－70%的认可度 第三步才是面试 此时这个人的穿着已经不重要 除非这个面试官之前的工作没做到位 因为 穿着 文字都可以骗人 只有对话无法作假 合格的面试官不需要做什麽自我介绍 一段准备了无数次的自我介绍有什么好听的 直接谈岗位需求 工作内容 求职者性格 做事风格 等等 就已经可以85－90得出结论 这个求职者是否合适 同时能给出部门负责人一个相对合理的薪酬范围 及用人建议 当然 如果这个面试官不够优秀 对岗位职责和工作内容不懂 那就另当别论了 总之 如果一个面试官不能让企业赋予他招聘的决策权 反而需要部门负责人 副总 总经理一一再去复试 那么这个面试官形同虚设 不要也罢