你所说的职场现象确实是普遍存在的，也是必然的啊，从我们国家劳务市场架构来看这很正常，中国的劳动力源太广，对于企业也是有企业的考虑的，作为企业聘用一位员工当你的年龄到了一定的阶段你势必面临着上有老下有小的局面，你的精力会收到影响，同时到了这个年龄段你势必会有自己的阅历积累，换句话说你的经历在某一角度是优势的同时，在另一角度也是劣势，那就是思维会受到一定的禁锢，从管理角度上未必如年轻人那般“听使唤”，并且道了这个年龄对物质的要求普遍会升高，说白了好比一个刚毕业的学生可能对薪资待遇能接受，同样的条件到了你这儿或许就不觉得很优越，当然这只是指的人力市场，真正高尖端的技术型人才或者不可替代的人才，一般是不受这些影响的，那么问题又来了，一般的工作岗位，我们又有哪些不可被替代的能力呢？换句话说对企业来讲聘用A或B，没有明确的概率可以判断A能比B多创造多少价值，企业本身就是的性质就是降低风险，所以也没有必要去赌喽，年轻的优势明显更有力与企业，同样有些岗位会限定年龄必须在35岁以上的啊，那是根据企业的用人目的来定的，所以也不能说是机械式的，一切的行为都是有目的性和原因的