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跟着劳动法和劳动合同法走，大不了走仲裁，再不行就起诉。“末尾淘汰”在法律层面根本不予以认可，无故辞退就是违法解除劳动关系，有经济赔偿，正当辞退有经济补偿就是N+1。如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以辞退，而且无须补偿，但用人单位的规章制度在法律层面要合法有效，其中还有举证的内容。依据你目前情况，就是拿着钱走人，一朝天子一朝臣的公司，不做也罢。

如果是合同期满了，老板不续约，那公司有经济补偿吗？

那如何证明我是被迫离职的呢

总之，你自离和被开除都没有经济补偿金，OK。

你都已经写了离职申请了，再追问不写的后果，还有什么意义。

你不写离职申请就走人，后果挺严重，公司会定性你为旷工，或者定性你严重违反公司规章制度，都可以单方面与你解除劳动合同，而且一分的补偿金你也拿不到。

他就是不愿意给解聘通知书，还一边为难你，给你扣各种工作不好的帽子，而且还赶你走

没有，我简历上没什么不可告人的秘密啊

要是他不履行劳动仲裁审判结果，会怎样

之前有两次威胁我如果不愿意去贵州和河北两地驻扎出差，就不要在这里干了，也不会给我开辞退通知，要么直接走人算旷工，要么就写离职申请按正常交接手续走人，我担心不拿离职证明会更加解释不清楚这个无赖老板欠我工资，所以就写离职申请了，不写直接走人会怎样

公司换了总经理，一朝天子一朝臣，更换各部门负责人，先谈好条件，最后恶心你一下，如何破？