首当其冲是薪酬问题，企业需要压缩成本赚取高汇报。 其次就是职场性别歧视职场年龄段歧视，怕招进适龄人员会碰到结婚以及怀孕问题，从而导致企业损失。如果是IT行当又觉得35岁以上的人才又怕对方工作能力没有新血激进富有创造力等等。 最后，企业改革意味良多。试问哪位领导不想培养自己的班组或者说巩固自己的地位呢？！ 前怕虎，后怕狼，要马儿不吃草又想马儿跑得快。薪酬福利压得低，又要一岗多职，招不到人或者进来没多久就人走了，怪得了应聘者吗？！ 毕竟，应聘者也是生活吃饭，不能拿着低保的钱操心劳累的去当劳模吧？！