年龄只是其中一个理由，因为过了35岁人的惰性会慢慢积累。当然不能一概而论，有时象征性团队就要不断补充新鲜血液，老人即使再优秀也会被替换，但有经验又做事的老人到新公司又会是公司中流砥柱。 公司不同时期需要不同人，我以前一直觉得公司辞退老员工不对，但是见过真的新鲜血液让公司改变，不断向前奔跑。