我的体验是第一天见人事部经理说每个月5号开工资，到五号你在问她又说十号开工资，到12号说15号开工资，也一直都没开，又问办公室主管胡贵芳主任说25号开工资，到了二十五号。没开工资，又去问胡贵芳主任，下月二十五号开工资，我就和管人事招聘的李芬要入职时候签的招聘协议，和工资合同，过几天李芬拿给我一份张凯院长的招聘两年的合同。和签底薪5000，打包绩效2000协议。导诊不给你导患者，甚至于胡贵芳和业务主管刘海兵都到大门口往比我早去的专家办公室送患者。为此我是拿不到绩效的。胡贵芳站在收款处有我的患者使眼色都能把患者弄跑，原来这家医院行政人员要医生专家给她们人情费。她才给你送患者。懂事长调我去病房写病历，护士长倪明喜和刘健主管病房工作把我写好的病历删改。这还不算。护士长倪明喜还有权把入院第一天化验单。在入院第三天后拿到化验时改写到第三天时间。我只好把整个病历重写。后来就把打印机设密码不让我用。2月4号上午病人出院我说护士长倪明喜你在不把密码告诉我，病人今天出院病历打不出来。我只能把电脑打印机送到公司解码。倪明喜才亲自动手解码。病人才在上午办好出院手续。下午放假回家过年。都是绩效在闹鬼。太多故事好累。。。我以经于3月连续上到26号办辞职手续。自己开家中医诊所。那家医院我临走时办公室主任胡贵芳说4月份把三月份工资打到工资卡里。5月份了也没见着三月份工资。。。。。