第一，程序员的流动性太高，对公司没有归属感。不会主动带新员工。 第二，新人工资太低，只有老人的一半。不可能允许你干同样的工作，哪怕你能力很强。生死大事面前，善良是脆弱的。 所以我的建议是，重新审视简历，别那么与众不同，自信一点，工资再多要一点。你曾经工作不好做不是你不自信的原因，也许并不是你的问题。认同比能力重要。