人事的工作相对比较繁琐，从您对人事工作的描述可以看出几块，第一工作时间不长，仅仅三年，第二并不是一直在人事岗，第三没有做过招聘的人事，第四对其他人事相关的工作描述用的是涉及并非掌握或精通。 人事的主要工作又会细分简单地说， 1.招聘:识人了解需求，企业并非什么样的人都要，优秀的人也是会有缺点或陋习；挖掘人才，并非所有优秀的人都是现时期就能合作的，招聘也并非一次完成，时间长的可能数月才能挖到有价值的人才；人才库的建立，人事的人才库是很重要的，对过往人才、意向人才、同行业人才等不包括已合作人才的信息与维护，这些都是很需要用心的； 2.新员工的培训与对接，确保员工最快速度的了解公司文化与岗位职能，制度、绩效等，作为人事培训是家常便饭； 3.员工关系的维护与公关，人事的内部公关是企业的润滑剂，部门与部门、个人与个人、老板与员工的对接不出现问题便会更好的提升执行力； 4.员工离职与解聘，对于员工离职是每个企业都会出现的问题，当然每个员工离职都是有原因的，发现问题解决问题减少离职率，留住人才或亡羊补牢，都是要看人事的能力；当然说到解聘就更是人事岗中的另一能力； 5.员工的五险办理与维护这些但是程序性的，没有过多的难度有的只是时不时的繁琐，但是生育险、工伤险是最长出现的，协助的力度与维权方面的东西就跟深了； 6.企业文化和团队文化的建设，人事心细，观察的点与长度都不同，而为了企业发展寻求的执行力最大化就都是和人事有关的，这里我就详细解释了。 结:我看回答你问题的不多所以我说的多了些，这样对有疑问和顾虑的人事同行们来说，也一样能有些帮助，人事岗和财务岗有些相似，一个是管钱和物，一个是管人和文化，其他所有的部门都是做加法的，而人事行政做的是乘法，已其他部门的基础为基数乘以1或1.2或0.8。