看所处行业、公司还有职位了，每个公司运营都不一样，运营本身也分很多种。着重还是看行业和岗位的发展空间，只要公司给你成长空间，你有能力成长，薪资都是附属品。 人事做的好薪资也可以很高，如果你能帮公司在维持同等运营的情况下缩减人力成本，职权设置清晰，能维持高效运营，做到帮助公司整体提薪等等。 最终选择还是得看你自己本身擅长和热爱了吧